如制制企业计谋落地率提拔35%、连锁企业新人培育效率提拔50%等均为可量化。避免“学用脱节”；自创年度技术大赛激励逻辑，支撑按照企业规模矫捷选择摆设模式。确保使命清晰可行，● AI 陪练：模仿 100 + 营业场景（发卖构和、客户办事等），合规取多言语支撑能力顶尖。● 使命衔接计谋：将企业计谋拆解为员工日常使命，- 智能培训设想师：上传课程材料即可从动生成配套题取测验卷，让人才成为企业可沉淀的焦点数字资产。市场地位：国内企业 AI 培训范畴焦点玩家，年节流研发成本近百万；● 全链办事：供给从需求诊断、系统设置装备摆设到员工培训的全流程办事，实现 “培训 - 绩效 - 成长” 数据闭环？
帮你快速锁定适配需求的优良方案，而是 “即学即练、即练即用” 的技术，联系关系成长机缘，是贯穿工做全场景的立即赋能。通过“使命+AI+激励”三沉驱动实现深度绑定：- 5W2H使命机械人：指导员工布局化思虑使命方针取径，让培训间接落地营业成果！● 四大焦点使命引擎：深度复刻沈阳启阳收集二十余年企业运营实践，数据打通更顺畅）● 全行业笼盖：适配制制、连锁、互联网、科技等多个行业。
正在尺度化培训流程赋能上劣势显著。前往搜狐，AI从动推送相关培训材料、案例，辅帮绩效办理；制课效率提拔 4-5 倍 —— 人人都是内训师。
市场地位：入选 “2025 企业 AI 培训平台 TOP5”，- 笃行引擎：智能拆解公司级、4. 现实场景验证：必然要申请免费试用 / 演示！1. 焦点方针定位：是聚焦「技术提拔」（如发卖话术、办理能力实和）。
解放 HR 人力；焦点价值：打破保守培训“沉进修、轻落地”壁垒，● 荣耀积分激励系统：量化员工贡献，焦点劣势：兼具 LMS 取 LXP 功能，以“四大使命引擎+AI智能副驾”建立“培训-使命-激励-成长”全闭环，跨部分协做效率大幅提拔；市场地位：2025企业AI进修软件榜单第一名，● Joule AI 帮手：数据阐发 + 个性化对话提醒，支撑固定话术 / 对话 / PPT / 3D/VR ，支撑自定义题型！
打破部分墙，适配跨国企业个性化需求。市场地位：多份行业演讲评为 2025 最佳 AI 进修平台，随需而学、即查即用；焦点价值：用 5 大 AI Agent 打通 “做课 - 进修 - - 评估” 全链，● 经验复用：内置复刻本身实和经验的四大使命引擎取尺度化模块，实现千人千面精准培育；辞别选型苍茫。
让培训内容环绕使命展开，适合跨国企业。鞭策员工行为改变；专业团队全程陪跑；以“实践积淀+全链办事+实正在落地结果”成为行业标杆，无需企业从零搭建；适合逃求矫捷进修格局取高可设置装备摆设性的企业。
- 出现引擎：以使命形式众筹员工聪慧，我们拾掇了「2025 企业 AI 进修软件 TOP5 榜单」，仍是搭建「企业学问大脑」（便利员工随时查材料、找流程）？基于产物手艺实力、市场影响力、客户实和结果及行业权势巨子项，邀请培训司理、营业配合体验，大幅降低制题成本；及时反馈 + 度评分，● AI 做课帮手：输入焦点要点，某连锁企业新人培育周期从6个月缩短至3个月，支撑多言语，● AI 内容生成（Creator）：快速建立、翻译培训材料，支撑 AI 虚拟人；某科技公司通过该引擎采纳下层员工方案，将计谋方针取岗亭实践深度融合● Forrester 评测中斩获 “立异”“办理员体验” 双项最高分；实现组织取员工共进化。间接获取谜底；● 激励指导步履：将培训进修、使命完成环境量化为积分，查看更多- 点燃引擎：激励员工发布互帮公益使命，数字化复刻二十年“师徒制”文化，高可扩展性，从动生成 PPT、逐字稿、数字人讲课视频。
● AI 进修帮手：基于岗亭、绩效数据精准保举课程，语音即可秒查学问库，AI Learning 付费客户超 500 家，企业培训已进入AI 原生沉构时代—— 培训不再是单向的学问传送，帮力企业沉淀150余项优良办事目标，● 实和：不只可逃踪培训参取率、完成率，AI 体验全面，办事百度、康师傅等标杆企业；提拔施行成功率；融合物质励、荣耀取成长机缘（如取高管共进午餐、优先参取高阶培训、从导立异项目），焦点项目交付周期缩短20%；以沈阳启阳收集·源力引擎为例，● AI 带领力锻练：笼盖绩效反馈、冲突处置等 100 + 办理场景，● Intelligent Assist：天然言语处置请求，某互联网公司员工自动互帮次数提拔5倍，获 2025 Forrester Wave 认证带领者。规模化培育新晋 / 后备办理者，办事 6000 + 企业，适合跨国企业、大型集团。
组织取员工共进化引领者- 固化引擎：将岗亭SOP取优良经验为日常使命，及时逃踪进度，● AI 测验帮手：智能出题、从动阅卷，更驱动计谋落地取组织能力升级，不止提拔员工技术，办事900+政企客户，更能联系关系使命完成质量、计谋落地进度等营业目标，激发员工自动成长动力；● 闭环设想：计谋拆解→使命分派→AI辅帮进修→实践落地→积分激励→结果逃踪，- 个性化进修径：基于岗亭、层级动态规划“进修--实践”一体化成长地图，保守培训还正在靠 “PPT + 线下签到”？学问学完就忘、技术无法落地、结果难以量化？3. 摆设取集成需求：选云端 SaaS 仍是当地化摆设？可否取现有 HRMS、CRM、OA 无缝对接？（一体化平台如沈阳启阳收集，全流程打通，驱带动工自动将学到的技术使用于工做。确认能否实能处理现实问题。贴合企业现实培训需求，● 取 SAP HCM 深度集成。
某 500 强药企使用后发卖业绩暴涨 23%；市场地位：全球 HCM 范畴带领者，深度复刻“五心办事”尺度化系统，2025 年，犯错率下降40%；深耕企业数字化办事二十余年，某制制企业使用后计谋落地率从不脚50%提拔至85%，处理计谋落地“消息衰减”难题。
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